استاندارد زندگی واقعیت آن است که امکانات و منابعی که در زمان قدیم در اختیار انسان قرار داشت ساده و محدود بود . به این دلیل مدیریت بر آن منابع نیز کارچندان دشواری نبود ولی امروزه کثرت منابع و امکانات با وجود سهولت بخشیدن به زندگی موجب دردسر و نارضایتی انسان می باشد . ...
بی انگيزگی كاركنان خود را متوقف كنيد ! سه هدف كليدي افراد دركار براي آنكه علاقه و شيفتگي را كه كاركنان در ابتداي شروع كار خود دارند حفظ كنيم ، مديريت بايد سه هدفي را كه عده زيادي از كاركنان دركارخود در پي آن هستند ، بفهمد و سپس آنها را برآورده كند . اين اهداف عبارتند از ...
سلامت سازمانی چكيده مفهوم سلامت سازماني مفهوم بي نظيري است كه به ما اجازه ميدهد تصوير بزرگي ازسلامت سازمان داشته باشيم . در سازمانهاي سالم ، كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردارند . سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه ...
کاهش هزینه های سازمانی بدون تعدیل نیروها برای کاهش هزینه های سازمان پارامتر " تعدیل نیروهای انسانی "اولین موردی است که توجه مدیران سازمان را به خود جلب می کند در صورتی که پارامترهای مهمتری در گذشته وجود داشته که بعلت عدم توجه مدیران و نداشتن سیاست کاری مناسب، باعث شده ...
كسب مزيت رقابتی با خلق سازمان يادگيرنده مقدمه سازمان يادگيرنده ، آن سازماني است كه در آن ، افراد به طور مستمر تواناييهاي خود را ارتقاء مي بخشند تا به نتايجي كه مدنظر است دست يابند و بدين ترتيب الگوهاي جديد تفكر رشد و انديشه هاي جمعي و گروهي گسترش يابند . ايجاد و حفظ يك ...